Los miembros del Comité de los Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo han propuesto que la baja de maternidad se amplíe hasta las 20 semanas. Afirman que una nueva directiva sobre el tema debería recoger también la exigencia de mantener el 100% del salario las 6 semanas posteriores al nacimiento y al menos el 85% en el resto del período. Además, la nueva norma debería introducir también el permiso de paternidad. Los eurodiputados quieren extender la duración de la licencia de maternidad hasta llegar al menos a las 20 semanas. En la actualidad, dicha baja en la UE varía entre 14 y 28 semanas. En algunos casos puede llegar a las 52 semanas, de las cuales sólo se paga una parte. "El objetivo es tener un impacto positivo sobre el estado de salud de las madres, a fin de que puedan recuperarse más fácilmente después del parto y establecer una sólida relación con el niño", explicó Edite Estrela, la eurodiputada encargada de exponer la ponencia.
Además, de las 20 semanas, las seis después del parto tendrán como objetivo alentar a que las mujeres amamanten a sus bebés el mayor tiempo posible. El 3 de octubre de 2008, la Comisión Europea propuso aumentar la licencia de maternidad a 18 semanas, seis de los cuales se tomarán después del parto.
Para no penalizar a las mujeres que tienen hijos, la mayoría de los diputados proponen que sea obligatorio que reciban la totalidad de su salario las 6 semanas después de dar a luz. Para el resto del período, debería pagarse también el 100%, aunque el mínimo es el 85%. Además, debe pagarse la totalidad de la baja maternal en caso de la licencia de maternidad debe concederse en el caso de parto prematuro, muerte fetal, cesárea, parto múltiple o hijos con discapacidad. La Comisión Europea propuso el pago de un sueldo mensual durante la baja de maternidad equivalente al 100% del último sueldo mensual o del salario medio, pero esto no será obligatorio.
La mayoría del comité de Derechos de la Mujer votó a favor de la introducción del permiso de paternidad. Este baja de paternidad sería obligatoria un mínimo de dos semanas después del parto. Con estas medidas se pretende impulsar la igualdad laboral entre hombres y mujeres: por el momento, ya se ha hablado de revisar la normativa para garantizar la igualdad salarial entre sexos.
Los eurodiputados también quieren asegurarse de que nadie puede ser despedido de su trabajo durante la baja de maternidad. Cualquier despido en los siguientes 12 meses tendría que ser justificada por escrito y por causas no vinculadas a la maternidad.
Por último, los eurodiputados aprobaron enmiendas destinadas a conseguir una organización flexible del trabajo a su vuelta tras la baja de maternidad. Los empleadores tendrán que considerar seriamente cualquier petición de cambios en las horas de trabajo y los patrones. También votó a favor del tiempo para la lactancia en el trabajo equivalente a dos descansos de una hora por día a menos que se hubiera acordado otra disposición con el empleador.
Además, de las 20 semanas, las seis después del parto tendrán como objetivo alentar a que las mujeres amamanten a sus bebés el mayor tiempo posible. El 3 de octubre de 2008, la Comisión Europea propuso aumentar la licencia de maternidad a 18 semanas, seis de los cuales se tomarán después del parto.
Para no penalizar a las mujeres que tienen hijos, la mayoría de los diputados proponen que sea obligatorio que reciban la totalidad de su salario las 6 semanas después de dar a luz. Para el resto del período, debería pagarse también el 100%, aunque el mínimo es el 85%. Además, debe pagarse la totalidad de la baja maternal en caso de la licencia de maternidad debe concederse en el caso de parto prematuro, muerte fetal, cesárea, parto múltiple o hijos con discapacidad. La Comisión Europea propuso el pago de un sueldo mensual durante la baja de maternidad equivalente al 100% del último sueldo mensual o del salario medio, pero esto no será obligatorio.
La mayoría del comité de Derechos de la Mujer votó a favor de la introducción del permiso de paternidad. Este baja de paternidad sería obligatoria un mínimo de dos semanas después del parto. Con estas medidas se pretende impulsar la igualdad laboral entre hombres y mujeres: por el momento, ya se ha hablado de revisar la normativa para garantizar la igualdad salarial entre sexos.
Los eurodiputados también quieren asegurarse de que nadie puede ser despedido de su trabajo durante la baja de maternidad. Cualquier despido en los siguientes 12 meses tendría que ser justificada por escrito y por causas no vinculadas a la maternidad.
Por último, los eurodiputados aprobaron enmiendas destinadas a conseguir una organización flexible del trabajo a su vuelta tras la baja de maternidad. Los empleadores tendrán que considerar seriamente cualquier petición de cambios en las horas de trabajo y los patrones. También votó a favor del tiempo para la lactancia en el trabajo equivalente a dos descansos de una hora por día a menos que se hubiera acordado otra disposición con el empleador.
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario