Es necesaria una red de asistencia a las embarazadas en Extremadura

RedMadre quiere recoger 50.000 firmas para presentar una Iniciativa Legislativa Popular en apoyo a las mujeres en estado
Con el deseo de implantar una red solidaria de apoyo integral para la mujer embarazada, sean cuales sean sus circunstancias, la RedMadre, comandada por Juan Santiago, está llevando a cabo una campaña de recogida de firmas en la región con el objetivo de presentar en octubre la que será la primera iniciativa legislativa popular en apoyo a este colectivo que llega a la Asamblea de Extremadura. Pero para que la propuesta llegue a la Cámara, es necesaria la adhesión de 50.000 extremeños.
- ¿Cómo va la campaña?
- Vamos a buen ritmo. No hemos hecho ningún recuento de firmas, aunque a finales de mes se dará la cifra exacta de rúbricas con las que contamos hasta el momento.
- ¿Cuántos fedatarios están trabajando en Badajoz?
- En Badajoz capital somos unos 60. En Mérida hay 26. En la provincia en total hay 135.
- ¿Y cómo se están movilizando?
- En junio montamos mesas de firmas en el paseo de San Francisco. Tenemos previsto para los días 27 y 28 de julio estar en centros comerciales como El Corte Inglés. En agosto bajaremos el ritmo pero en septiembre también tenemos previsto recoger firmas en comercios. Aprovechando las rebajas de verano hemos recogido firmas en el centro de Badajoz, en la calle Menacho... Y cuando llegue el otoño haremos lo mismo por el centro comercial del Casco Antiguo.
- ¿Están teniendo apoyo institucional o están solos en esta batalla?
- Estamos teniendo una respuesta muy buena por parte de los ayuntamientos. Todas las peticiones de autorización de mesa de firmas nos las están aprobando, hay muy buena disposición. Y tenemos una impresión de la Asamblea de Extremadura realmente buena. Ha habido una acogida magnífica. Puede ser porque es la primera iniciativa legislativa popular que se lleva a cabo en Extremadura, además de por el contenido de la misma.
- ¿Actualmente existe algún lugar de apoyo a la mujer embarazada?
- Siempre hay mecanismos por parte de la sanidad pública y de organismos públicos, de ayuntamientos, centros de atención social... Pero, en la sociedad en la que vivimos, creemos que es necesaria la implantación de centros de asistencia y de asesoramiento porque no siempre la mujer que se encuentra en un momento delicado de su vida sabe a dónde puede acudir. Los centros de asistencia que queremos implantar son un apoyo además de lo que ya está implantado en nuestra sociedad.
- ¿Sería esta iniciativa la contraposición a la ley que pretende implantar el Gobierno respecto al aborto?
- No. No nos metemos ni a favor ni en contra de esa ley. Ni a favor ni en contra de el aborto. Lo que queremos es crear una red de asistencia y de asesoramiento porque hay una demanda social de ello. Entre las beneficiadas podrían estar chicas que aún estén estudiando, y quieran seguir adelante con su trabajo. ¿Qué ayudas pueden obtener sobre todo en lo que a adaptación curricular y exámenes se refiere? También podrían estar mujer trabajadoras que ven en peligro su puesto de trabajo si se quedan embarazadas. Nosotros estaríamos apoyándolas y asesorándolas. Podemos indicarles dónde pueden ir y hacer posible esa ayuda para que, si así lo desean, puedan seguir adelante con su embarazo.

Estoy embarazada y van a despedirme

Jesica Mazerolle Ruiz
La alegría de estar embarazada puede verse truncada, a veces, cuando se piensa que por el hecho de estarlo puede sobrevenir un despido. Desgraciadamente, aún es frecuente la existencia de empresarios que ven con malos ojos mantener a una mujer embarazada en sus filas, por las bajas médicas y permisos evidentes que se vienen encima. Estos temores del empresario muchas veces se deben al mal asesoramiento y al desconocimiento de toda una batería de medidas de protección al las embarazadas, dirigidas en beneficio de las empresa tales como subvenciones, bonificiaciones y ventajas fiscales, que tratan de minimizar el impacto económico (a menudo beneficios) de seguir dando trabajo a una empleada que va a ser mamá y garantizar su estabilidad laboral. Conociendo esta realidad, las leyes tratan de proteger a las futuras madres ante los despidos, por prever un marco donde fácilmente pueden darse situaciones de discriminación. Sin embargo, existen una serie de puntos claves, que las trabajadoras embarazadas o quienes tenga previsto estarlo deben conocer: 1. Es muy conveniente acudir a un asesor profesional (Graduado Social o abogado), para conocer la situación laboral concreta. Esto debe hacerse lo más precozmente posible. A fin de garantizarse la protección legal más adecuada a su caso. 2. A menudo, empresas demandadas por discriminación alegan que desconocían que su trabajadora estaba embarazada. Por tanto, conviene comunicar de forma que quede constancia al empresario la situación de embarazo, en sus fases más precoces. El envío de un comunicado con “recibí” de la empresa, o el envío de un burofax o correo certificado suele ser suficiente. Hay que decir que muchas de las sentencias de nulidad del despido se basan precisamente en la constancia de que la empresa era conocedora de la situación de embarazo. 3. Si se produce el despido, es aconsejable no firmar ningún documento y acudir inmediatamente a tu asesor. En ocasiones, firmar documentos cuyo contenido no se entiende puede acabar en un fatal desenlace de desprotección. 4. Recuerda que las reclamaciones tienen un plazo de presentación. Por eso no debes esperar y ponerte en contacto de inmediato con tu asesor, en el momento en el que tengas conocimiento o sospecha de se vaya a producir el despido o cese. La primera reclamación, en caso de que el despido se haya producido, será ante el servicio de mediación y arbitraje, (un paso previo al juzgado), donde se intentará llegar a un acuerdo entre empresa y empleada. Caso de no haber acuerdo, habría que cursar denuncia ante el Juzgado de lo Social. La Ley de Procedimiento Laboral y las nuevas normativas comunitarias incorporadas recientemente introduce supuestos de despido nulo cuando se realiza por casos de embarazo, maternidad, adopción y acogimiento, así como excedencia por cuidado de hijos y familiares. Si se prueba la situación de discriminación la sentencia será, con toda probabilidad de “despido nulo” y la embarazada (o madre ya) tendrá que ser readmitida en su puesto de trabajo en “idéntica” situación a la anterior y además abonando los salarios de trámite pendientes, es decir, salarios que hubiera tenido que de recibir en el tiempo que la embarazada ha estado despedida y ha transcurrido la demanda. En este, y en la mayoría de los casos, la defensa de tus derechos dependerá en buena medida de un buen y precoz asesoramiento legal.
Si quieres hacer tu consulta o sugerencia contacta con:
Jesica Mazerolle Ruiz Asesora Laboral - Graduado Social
www.vmasesores.com
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Tel. 956 373 505

El Comité de Derechos de la Mujer apuesta por una baja de maternidad de 20 semanas

Los miembros del Comité de los Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo han propuesto que la baja de maternidad se amplíe hasta las 20 semanas. Afirman que una nueva directiva sobre el tema debería recoger también la exigencia de mantener el 100% del salario las 6 semanas posteriores al nacimiento y al menos el 85% en el resto del período. Además, la nueva norma debería introducir también el permiso de paternidad. Los eurodiputados quieren extender la duración de la licencia de maternidad hasta llegar al menos a las 20 semanas. En la actualidad, dicha baja en la UE varía entre 14 y 28 semanas. En algunos casos puede llegar a las 52 semanas, de las cuales sólo se paga una parte. "El objetivo es tener un impacto positivo sobre el estado de salud de las madres, a fin de que puedan recuperarse más fácilmente después del parto y establecer una sólida relación con el niño", explicó Edite Estrela, la eurodiputada encargada de exponer la ponencia.
Además, de las 20 semanas, las seis después del parto tendrán como objetivo alentar a que las mujeres amamanten a sus bebés el mayor tiempo posible. El 3 de octubre de 2008, la Comisión Europea propuso aumentar la licencia de maternidad a 18 semanas, seis de los cuales se tomarán después del parto.
Para no penalizar a las mujeres que tienen hijos, la mayoría de los diputados proponen que sea obligatorio que reciban la totalidad de su salario las 6 semanas después de dar a luz. Para el resto del período, debería pagarse también el 100%, aunque el mínimo es el 85%. Además, debe pagarse la totalidad de la baja maternal en caso de la licencia de maternidad debe concederse en el caso de parto prematuro, muerte fetal, cesárea, parto múltiple o hijos con discapacidad. La Comisión Europea propuso el pago de un sueldo mensual durante la baja de maternidad equivalente al 100% del último sueldo mensual o del salario medio, pero esto no será obligatorio.
La mayoría del comité de Derechos de la Mujer votó a favor de la introducción del permiso de paternidad. Este baja de paternidad sería obligatoria un mínimo de dos semanas después del parto. Con estas medidas se pretende impulsar la igualdad laboral entre hombres y mujeres: por el momento, ya se ha hablado de revisar la normativa para garantizar la igualdad salarial entre sexos.
Los eurodiputados también quieren asegurarse de que nadie puede ser despedido de su trabajo durante la baja de maternidad. Cualquier despido en los siguientes 12 meses tendría que ser justificada por escrito y por causas no vinculadas a la maternidad.
Por último, los eurodiputados aprobaron enmiendas destinadas a conseguir una organización flexible del trabajo a su vuelta tras la baja de maternidad. Los empleadores tendrán que considerar seriamente cualquier petición de cambios en las horas de trabajo y los patrones. También votó a favor del tiempo para la lactancia en el trabajo equivalente a dos descansos de una hora por día a menos que se hubiera acordado otra disposición con el empleador.